#1
|
|||
|
|||
Законодательный ляпсус
Уважаемые юристы!
Помогите разобраться в не стыковках (на мой взгляд) Украинского законодательства. Закон Украины "Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні" принят 21.03.1991. В ст.19 "Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця." Кроме того, часть 11 ст.19 указанного Закона не изменялась и звучит следующим образом: "Норматив робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, порядок його встановлення визначаються виключно цим Законом. Якщо іншими законами встановлюються нормативи робочих місць, призначених для працевлаштування інвалідів, або порядок їх встановлення, відмінні від зазначених у цьому Законі, застосовуються положення цього Закону" Наряду с этим, 22.03.2012 принят Закон Украины "Про охоронну діяльність". Пункт 6 статьи 11 звучит: "Працевлаштування інвалідів здійснюється суб'єктом охоронної діяльності згідно з чинним законодавством виходячи з кількості штатних працівників, не задіяних безпосередньо у виконанні заходів охорони". Какому же, на ваш взгляд, Закону отдать предпочтение?! Заранее благодарен за ваше внимание к данной теме... |
#2
|
|||
|
|||
Главенствующим Законом в этом вопросе так и остается ЗУ "О социальной защищенности инвалидов в Украине". Это будет продолжаться до тех пор, пока не будет отменен или изменено содержание п.11 ст.19 последнего.
__________________
pravoved.in.ua |
#3
|
|||
|
|||
Благодарю за ответ...
|