#1
|
|||
|
|||
Отпуск 2 недели - сколько дней оформлять
Наш отдел кадров требует указывать в заявлении на 2-х недельный отпуск -прошу предоставить на 14 дней. Если считать с пн, а так обычно и оформляют, то получается, что в последние два дня отпуска входят суббота и воскресенье. Они (ОК) мотивируют это тем, что если мы напишем 12 дней в заявлениии(что в совокупности с выходными составит 16 рабочих дней), то при проверке их оштрафуют, так как продолжительность отпуска должна быть не менее 14 дней.
Получается, мы просим предоставить отпуск в субботу и воскресенье - то есть наши законные выходные. (обычный офис с режимом работы 5 дней в неделю с 9 до 18). Как сопротивляться этому безобразию (просить отпуск на выходные дни)? есть ли документы, регалментирующие проверки длительности отпуска, и как он подсчитывается проверяющими? заранее спасибо за помощь. |
#2
|
|||
|
|||
Добрый вечер! Часть 2 статьи 5 Закона Украины "Об отпусках" устанавливает, что праздничные и нерабочие дни (статья 73 Кодекса законов о труде Украины) при определении продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка - лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы (статья 19 настоящего Закона), не учитываются. Но дело в том, что трудовое законодательство Украины, в частности Кодекс законов о труде Украины, разделяет понятия "праздничные и нерабочие дни" и "выходные дни". То есть это не одно и то же. Таким образом, при расчете как продолжительности основного отпуска, так и дополнительных, праздничные и нерабочие дни не учитывают. Это означает, что если на тот период, на который предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней. Что касается выходных дней (субботы и воскресенья), то эти дни к продолжительности ежегодных отпусков включаются как обычные календарные дни. Поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.
|