Правовой Форум Украины

Вернуться   Правовой Форум Украины > Правовой Форум > Трудовое право > Трудовые отношения




Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 21.10.2017, 22:23
Matuag Matuag вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 21.10.2017
Сообщений: 1
По умолчанию Как отстоять свое трудовое право.

Здравствуйте, мой муж стоит на учете в центре занятости уже не первый год, с 2015 года он сезонно работает в школьной котельной (проживаем в селе), первый отопительный сезон 2015-2016 работали под управлением РАЙОНО, перед началом отопительного сезона 2016—2017 построили усовершенствованную котельную владельцем которой является частное лицо, коллектив котельной менять не стали и сой муж снова работал отопительный сезон там, при этом центр занятости за свой счет дал мужу образование по этой специальности. В этом году перед началом отопительного сезона старший кочегар позвонил мужу и сказал что они обязаны произвести работы по подключению к этой же котельной постоенного ФАБ. Работы эти не официальные, с учета в центре занятости их никто не снимает , поэтому мой муж отказался производить эти работы. Теперь мужа отказываются брать официально на сезон, а центру занятости мотивировали это тем что он сам отказался. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (1,5 дочке), муж является единственным кормильцем в семье. Имеют ли они право не взять его на работу (раньше к нему претензий не было). Просто в этом году на другом участке работы в этой фирме произошел случай, парень получил травмы не совместимые с жизнью, а так как был не оформлен, то чп получил огромный штраф и покрытие расходов, мой муж мотивируясь этими событиями и отказывался от произведения работ не официально. Подскажите пожалуйста как нам быть. При этом всем ЦЗ теперь привлекает мужа к возрату денег потраченных на его обучение.
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 23.10.2017, 01:22
Juliaadvocat Juliaadvocat вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 09.03.2017
Сообщений: 144
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Matuag Посмотреть сообщение
Здравствуйте, мой муж стоит на учете в центре занятости уже не первый год, с 2015 года он сезонно работает в школьной котельной (проживаем в селе), первый отопительный сезон 2015-2016 работали под управлением РАЙОНО, перед началом отопительного сезона 2016—2017 построили усовершенствованную котельную владельцем которой является частное лицо, коллектив котельной менять не стали и сой муж снова работал отопительный сезон там, при этом центр занятости за свой счет дал мужу образование по этой специальности. В этом году перед началом отопительного сезона старший кочегар позвонил мужу и сказал что они обязаны произвести работы по подключению к этой же котельной постоенного ФАБ. Работы эти не официальные, с учета в центре занятости их никто не снимает , поэтому мой муж отказался производить эти работы. Теперь мужа отказываются брать официально на сезон, а центру занятости мотивировали это тем что он сам отказался. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком (1,5 дочке), муж является единственным кормильцем в семье. Имеют ли они право не взять его на работу (раньше к нему претензий не было). Просто в этом году на другом участке работы в этой фирме произошел случай, парень получил травмы не совместимые с жизнью, а так как был не оформлен, то чп получил огромный штраф и покрытие расходов, мой муж мотивируясь этими событиями и отказывался от произведения работ не официально. Подскажите пожалуйста как нам быть. При этом всем ЦЗ теперь привлекает мужа к возрату денег потраченных на его обучение.
Добрый день, когда ваш муж оформлялся на работу должен был заключать с предприятием на которое его направил Центр занятости трудовой договор (контракт), в котором прописаны обязанности его на этой должности. В данном случае не понятно - закончился ли срок действия контракта или его уволили? Центр занятости не может заставить работника работать не по трудовому договору, без определения должностных обязанностей и поэтому ваш муж должен написать заявление на имя начальника о том, что был уволен/или не продлили контракт по вине работодателя так как его принуждали к выполнению опасной работы в нарушение условий трудового договора, трудового распорядка и Кзота Украины. Для случая, если его уволили, то вот практика Верховного суда : "Відповідно до п. 3 ст. 40 КЗпП України трудовий договір може бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в разі систематичного невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо раніше до нього застосовувались заходи дисциплінарного стягнення.
Тому при звільненні працівника з підстав, передбачених цією нормою закону, організація повинна навести конкретні факти допущеного ним невиконання обов’язків, зазначити, коли саме вони мали місце, які проступки вчинив працівник після застосування до нього стягнення та коли.
Вирішуючи позов про визнання незаконним наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності та відшкодування моральної шкоди, поновлення на роботі, стягнення середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, суд має враховувати, що тільки правомірно накладені стягнення можуть бути підставою для звільнення працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП України, а тому необхідно з’ясувати, систематичне невиконання яких саме трудових обов’язків позивачем передувало його звільненню.
Як роз’яснив Пленум Верховного Суду України в п. 22 постанови від 6 листопада 1992 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів», у справах про поновлення на роботі осіб, звільнених за порушення трудової дисципліни, судам необхідно з’ясувати, в чому конкретно виявилося порушення, що стало приводом до звільнення; чи могло воно бути підставою для розірвання трудового договору за п. 3 ст. 40 КЗпП України; чи додержано власником або уповноваженим ним органом передбачених статтями 1471, 148, 149 КЗпП України правил і порядку застосування дисциплінарних стягнень"
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 18:41. Часовой пояс GMT +2.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Beta 1
Copyright ©2000 - 2017, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot