#1
|
|||
|
|||
ОТПУСК СОЦИАЛЬНЫЙ
Подскажите, пожалуйста, в праве ли женщина, имеющая двоих детей в возрасте до 15 лет, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х летнего возраста и одновременно работающая в режиме неполного рабочего дня, на дополнительный оплачиваемый отпуск (ст 19 Закона об отпусках)? Разъяснения на тему, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет право на такой отпуск, читала, но нигде нет разъяснений в отношении женщины РАБОТАЮЩЕЙ В РЕЖИМЕ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ во время такого отпуска. Помогите, пожалуйста разобраться в ситуации...
|
#2
|
|||
|
|||
А если женщина начинает работать, разве она не теряет статус находящейся в отпуске по уходом за ребенком, не зависимо от того на полный день или нет?!?!
__________________
pravoved.in.ua |
#3
|
|||
|
|||
Согласно ст 18 Закона Украины "Об отпусках": "За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною"
(Закон, ВР України, від 15.11.1996, № 504/96-ВР "Про відпустки"). Т.е. - как я понимаю- статус женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не теряется. |
#4
|
|||
|
|||
Добрый вечер! В соответствии с частью 1 статьи 19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, или которая усыновила ребенка, матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, воспитывает их без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку или лицо с инвалидностью с детства подгруппы а I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины). Исходя из данной нормы Вы имеете право на дополнительный отпуск.
|