#1
|
|||
|
|||
0,5 ставки
Добрый день! Я (инвалид 3 гр) работаю на 0,5 ставки уже 2,5 года и предприятие утверждает,что мой ежегодный отпуск 12 дней,т.е. половина от отпуска. Хотя я знаю,что мой отпуск ,не смотря на 0,5 ставки должен быть 24 дня,а если ещё у меня инвалидность ,то 26 дней. Предприятие требует показать им раздел закона Украины об отпусках,где это указано,так как они этой информации не нашли. Напишите в каком пункте указано,что несмотря на 0,5 ставки,отпуск даётся 24(26) дней.Спасибо за ответ.
|
#2
|
|||
|
|||
кзот
Частиною третьою ст. 56 КЗпП закріплюється правило про те, що робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав цих працівників, наприклад, скорочення тривалості їх щорічної основної відпустки (зокрема, у п. 2 Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам прямо передбачено, що особам, які працюють на умовах неповного робочого дня, надається щорічна основна відпустка повної тривалості) або встановлення додаткових підстав для розірвання трудового договору з цими працівниками, як це передбачено у відповідних актах про сумісництво. Рекомендації про порядок надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці передбачають, що такий робочий день не застосовується до працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем, однак може застосовуватися до працівників, які працюють на умовах неповного робочого тижня.
|
#3
|
|||
|
|||
кзот
Стаття 75. Тривалість щорічної основної відпустки Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. Для деяких категорій працівників законодавством України може бути передбачена інша тривалість щорічної основної відпустки. При цьому тривалість їх відпустки не може бути меншою за передбачену частиною першою цієї статті. |