Правовой Форум Украины

Вернуться   Правовой Форум Украины > Правовой Форум > Трудовое право

Трудовое право Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. В этом разделе разбираются типичные ошибки, возникающие в процессе трудовых отношений, а также права и обязанности работников и работодателей.

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 27.02.2018, 09:23
buy10kgold buy10kgold вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 27.02.2018
Сообщений: 6
По умолчанию закон україни про відпустки

Доброго дня! У зв'язку з сімейними обставинами потрібно вийти з декретної відпуски достроково. Мені повідомили, що якщо я хочу вийти на роботу, то потрібно ділити з ним ставку, до цього у мене була повна ставка.
Тако ж не можу знайти в законе що графік повинен складатися тільки для основних щорічних відпусток.
Підскажіть, будь ласка, на які закони мені опиратися ?
Дяую!
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 11.02.2020, 21:43
Л.П. Л.П. вне форума
Banned
 
Регистрация: 25.10.2019
Сообщений: 305
По умолчанию

Доброго вечора! Згідно з частиною 3 статті 179 Кодексу законів про працю України, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, надається за бажанням. Це означає, що жінка не тільки вирішує сама - брати її чи ні, але може взагалі не йти в декрет, або ж перервати його в будь-який момент, виходячи з власних міркувань і потреб. Єдине, що для цього потрібно - це подати відповідну заяву у відділ кадрів. Текст заяви може бути довільний, але обов’язково треба зазначити дату бажаного початку роботи. Заява може бути подана особисто або надіслана поштою. Також, за бажанням, працівниця може вийти з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, на неповний робочий день, завчасно погодивши це з роботодавцем. В такому випадку, цей момент теж треба вказати у заяві. Відповідно до частини 3 статті 56 Кодексу законів про працю України, робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому людина, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого часу, має право на щорічну відпустку повної тривалості. Це узгоджується також зі статтею 9 Закону України «Про відпустки», за якою до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) впродовж робочого року, за який надається відпустка.
Працівника, якого було прийнято на місце жінки, яка перебуває у декретній відпустці, приймають на роботу за строковим трудовим договором. У разі дострокового виходу на роботу основної працівниці, він підлягає звільненню на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України. Таким чином, у разі Вашого дострокового повернення на роботу з декретної відпустки, працівника, що працював на Вашому місці має бути звільнено, і Ви не маєте ділитися з рим своєю ставкою.
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 19:02. Часовой пояс GMT +2.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Beta 1
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot