Правовой Форум Украины

Вернуться   Правовой Форум Украины > Правовой Форум > Трудовое право > Трудовые отношения




Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 20.12.2014, 15:13
nenata nenata вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 20.12.2014
Сообщений: 1
По умолчанию срок хранения документов на предприятии

я работаю на железной дороге. в 1996 году после аттестации была переведена на должность инженера 2 категории с окладом по средней вилке согласно приказа по предприятию. однако в 2000 году по приказу было повышение зарплаты всем сотрудникам.Приказ звучал,как усовершенствование штатного расписания.И мне подняли ставку.Но фактически получилась,что по новому штатному расписанию я оказалась на нижней вилке. А по КЗот Украины менять тарифную вилку в сторону уменьшения администрация имеет право только после аттестации. На сегодняшний момент я вступила в спор с администрацией,что было грубое нарушение.Срок претензии по зарплате не имеет ограничений. Мне рассказывают на предприятии,что нет никаких документов ,подтверждающих этот факт,кроме расчетных листков.Вопрос: каков срок хранения штатного расписания? книги регистрации приказов о повышении окладов? сами приказы уничтожены за 10 лет.И вообще какие мои шансы
решить в суде?
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 04:57. Часовой пояс GMT +2.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Beta 1
Copyright ©2000 - 2018, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot