#1
|
|||
|
|||
Сроки на подачу иска
Здравствуйте!
Помогите разобраться вот с таким вопросом: ГПД с работником был подписан 13.06.13г. сроком до 02.09.13г. с 02.12.13 с ним заключили строчный ТД сроком до 12.03.14 После увольнения работник обратился в суд с иском, о признании ГПД, и СТД - трудовым, который он подал 28.03.14. Вопрос: пропустил ли работник срок обращения в суд, который устанавливается в 3 месяца (ст. 233 КЗоТ), со дня когда лицо узнало о нарушении своих прав? |
#2
|
|||
|
|||
Добрый вечер! Часть 1 статьи 233 Кодекса законов о труде Украины устанавливает, что работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Так как работник в Вашей ситуации обратился в суд касательно и гражданско-правового договора, и срочного трудового договора, то насчет этого следует сказать следующее. Со срочным трудовым договором он по срокам еще проходит. Что касается гражданско-правового договора, то работник вполне может заявить, что он только недавно узнал о нарушении своих прав (например, только уже при заключении срочного трудового договора). Кроме того, если даже срок был пропущен, но суд признает причины пропуска уважительными, то срок может быть восстановлен.
|