|
Трудовое право Трудовое право - это отрасль права , которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Нормы трудового права регулируют не технологические процессы, а социальные связи субъектов трудовых правоотношений, то есть общественные формы труда. В этом разделе разбираются типичные ошибки, возникающие в процессе трудовых отношений, а также права и обязанности работников и работодателей. |
|
Опции темы | Опции просмотра |
#1
|
|||
|
|||
Перевод с бессрочного на срочный договор
Здравствуйте! С первого дня трудоустройства (более 7 лет) я работаю по бессрочному трудовому договору. Сейчас происходит реорганизация предприятия и переход на новое юридическое лицо. Мне предлагают при переходе на новое юр.лицо заключать срочный договор. Я же хочу остаться на прежних условиях, а именно на бессрочном договоре. Скажите, имеет ли компания право переводить меня с бессрочного на срочный трудовой? Могу ли я отказаться и настоять на том, чтоб меня переводили так же на бессрочный? И полагаются ли мне какие-то выплаты в связи с переводом на срочный договор?
|
#2
|
|||
|
|||
Добрый вечер! Перевод работника, принятого на условиях бессрочного трудового договора, на работу по срочному трудовому договору возможно, в частности, в случае заключения контракта. Контракт - это особая форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон .Сфера применения контракта определяется законами Украины (часть третья статьи 21 Кодекса законрв о труде Украины).
Согласно части первой статьи 32 этого Кодекса переводе на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника , за исключением случаев, указанных в статье 33 этого Кодекса, и в других случаях, предусмотренных законодательством. Обращаю Ваше внимание на то, что перевод работников, принятых на условиях бессрочного трудового договора, на работу по срочному трудовому договору, в том числе на «контрактной основе», по законодательству может быть осуществлено только при наличии согласия работника. |