Правовой Форум Украины

Вернуться   Правовой Форум Украины > Правовой Форум > Трудовое право > Трудовые отношения

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 18.03.2012, 08:14
Тарас Тарас вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 16.03.2012
Сообщений: 2
По умолчанию Аутсорсинг

Здравствуйте! У меня вот такой вопрос, я работаю на металлургическом предприятии в составе УЖДТ электромонтером устройств СЦБ, недавно у нас провели общее собрание и объявили что работники службы СЦБ, цеха текущего содержания ж.д. пути, цеха капитального ремонта пути и службы контактной сети с 1 июля переводят в подрядные организации на основании проекта Аутсорсинг, вся процедура перехода в подрядную организацию будет происходить на основании 32 и 40 статей Кодекса Законов о Труде Украины, при этом нам не только не предоставляют рабочие места в системе комбината а еще и запретили перевод в другие цеха и тем самым нарушили Статью 49-2.(Порядок высвобождения работников.) Кодекса Законов о Труде Украины, после перевода в подрядную организацию нам гарантировано обещают сохранений всех условий труда по прежнему месту работы в течение одного года попутно компенсируя неотгуляный тарифный отпуск если он назначен по графику после 1 июля, так вопрос состоит в следующем на сколько реально и возможно ли вообще работникам выше перечисленных цехов отстоять права на сохранение своих рабочих мест, если да то подскажите на основании каких законов и статей это возможно зделать, а если не возможно то в каком размере предприятие обязано выплатить выходное пособие и можно ли считать нарушение трудового законодательства запрет на перевод в другие цеха с целью получение выходного пособия в размере не меньше трех среднемесячных заработков… За ранние спасибо за ответ и розьяснение!
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 19.03.2012, 15:34
Saladin Saladin вне форума
Moderator
 
Регистрация: 21.10.2011
Адрес: Одесса
Сообщений: 795
По умолчанию

Дело в том, что работадатель предлагает Вам перейти на другое место работы. В случае, если Вас это не устраивает, Вы имеете право отказаться от перевода и будете уволены по статье 49-2, которую сами и указали. Что касается перевода на другие должности в другие отделы, то работадатель вправе сам выбирать кого куда переводить либо кому отказать в таком переводе.
Так что у Вас выбор либо работать на тех условиях, которые предлагает работадатель либо увольняться. Пособие Вам выплачивать никто не обязан.
__________________
pravoved.in.ua
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 12:48. Часовой пояс GMT +2.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Beta 1
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot