Аутсорсинг
Здравствуйте! У меня вот такой вопрос, я работаю на металлургическом предприятии в составе УЖДТ электромонтером устройств СЦБ, недавно у нас провели общее собрание и объявили что работники службы СЦБ, цеха текущего содержания ж.д. пути, цеха капитального ремонта пути и службы контактной сети с 1 июля переводят в подрядные организации на основании проекта Аутсорсинг, вся процедура перехода в подрядную организацию будет происходить на основании 32 и 40 статей Кодекса Законов о Труде Украины, при этом нам не только не предоставляют рабочие места в системе комбината а еще и запретили перевод в другие цеха и тем самым нарушили Статью 49-2.(Порядок высвобождения работников.) Кодекса Законов о Труде Украины, после перевода в подрядную организацию нам гарантировано обещают сохранений всех условий труда по прежнему месту работы в течение одного года попутно компенсируя неотгуляный тарифный отпуск если он назначен по графику после 1 июля, так вопрос состоит в следующем на сколько реально и возможно ли вообще работникам выше перечисленных цехов отстоять права на сохранение своих рабочих мест, если да то подскажите на основании каких законов и статей это возможно зделать, а если не возможно то в каком размере предприятие обязано выплатить выходное пособие и можно ли считать нарушение трудового законодательства запрет на перевод в другие цеха с целью получение выходного пособия в размере не меньше трех среднемесячных заработков… За ранние спасибо за ответ и розьяснение!
|