Правовой Форум Украины

Вернуться   Правовой Форум Украины > Правовой Форум > Трудовое право > Заработная плата

Ответ
 
Опции темы Опции просмотра
  #1  
Старый 26.06.2015, 14:08
brigados brigados вне форума
Junior Member
 
Регистрация: 08.06.2015
Сообщений: 1
По умолчанию задержка заработной платы

Добрый день! Я работал год как совместитель в университете, и по окончанию учебного года меня уволили по истечению срока контракта (контракт заканчивался 14 июня). Но мне до сих пор не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и часть зарплаты. на мои вполне оправданные вопросы они отвечают, что денег нет, а когда будут не известно. Есть ли рычаги, которые вынудят их заплатить мне то, что я заработал? спасибо!
Ответить с цитированием
  #2  
Старый 10.02.2020, 22:35
Л.П. Л.П. вне форума
Banned
 
Регистрация: 25.10.2019
Сообщений: 305
По умолчанию

Добрый вечер! Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (статья 43 Конституции). Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора,-предусмотрено статьей 21 Закона Украины «Об оплате труда». Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке; своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (статья 97 Кодекса законов о труде Украины, статьи 15 и 24 Закона Украины «Об оплате труда»); заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 155 Кодекса законов о труде Украины, статья 24 Закона Украины «Об оплате труда»). Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты согласно статьи 2411 Кодекма законов о труде Украины. В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно статьи 117 Кодекса законрв о труде Украины, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета ( «вынужденный прогул»). В соответствии со статьей 41 Кодекса об административных правонарушениях Украины определено административную ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, что влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан.
А согласно статье 175 Уголовного кодекса Украины за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительных работ на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. Если невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа от 1000 до 1500 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, Вам следует обратиться с письменным заявлением к работодателю с целью обоснования оснований задержки в выплате средств. Можно указать работодателю, что этот вопрос может решаться в уголовном судопроизводстве, а не гражданском. Во-первых, работодатель не желает иметь дело с правоохранительными органами, тем более с прокурором (по этим делам досудебное следствие производится следователями прокуратуры). Во-вторых, лицо освобождается от уголовной ответственности, если в его привлечения к ответственности этим лицом осуществлена ​​выплата заработной платы, а, следовательно, это будет еще одним стимулом для работодателя выплатить вам надлежащую заработную плату как можно скорее.
При отказе выплатить заработную плату или другие выплаты работнику следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечения виновных лиц к ответственности. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещение причиненного ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.
В заявлении следует указать просьбу в суд допустить немедленное исполнение решения суда о присуждении и виплатуаробитнои платы, но не более чем за один месяц.
Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы
Опции просмотра

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Текущее время: 23:50. Часовой пояс GMT +2.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Beta 1
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot