#1
|
|||
|
|||
должностные обязанности
Добрый день! Уважаемые участники форума! Очень нужна консультация.
У меня на работе произошел такой случай . Я работаю в снабжении гостиницы товароведом склада уже 2 года. У нас также есть бухгалтерия (впрочем как у всех) и должность бухгалтер по тмц и ос. Так вот, прошлый бухгалтер тмц и ос уволилась. Как только она ушла, то нашим новым начальником снабжения (2месяца у нас) мне было предложено взять на себя ее должностные обязанности и получать прибавку. Но насколько я знаю, я не могу выполнять эти должностные обязанности и нести ответственность за них, если я не бухгалтер. Я отвечаю только за движение товара и тмц через склад, а движением тмц других подразделений (ай-ти служб, юристов, охраны труда и тд) занимается бухгалтер тмц. Далее спустя два месяца давления - возьмись за это да возьмись, взяли нового бухгалтера тмц и ос, а меня обвинили в отказе выполнять работу. Еще через пару недель мне принесли накладные, которые начальник транспортного отдела покупал сам, этот товар через склад не проходил, мой кладовщик этого не видел, ну и как я могу провести товар через склад, если у нас полная мат.ответственность, а товара и в помине не видели. Естественно с таким вопросом как и раньше я отправила его к бухгалтеру по тмц гостиницы, склад у нас отдельное подразделение, и отвечаем мы только за склад. После этого мой начальник (он пытается меня выжить и взять своего человека) решил меня оштрафовать за отказ от приходования данной накладной и также за несколько опозданий, что были в предыдущем месяце. Сделал он это красиво. Мы получаем премии раз в месяц. Так вот, он вскрыл мой конверт с премией, забрал оттуда 100грн, и вложил стикер с пометкой о штрафе за эти два события. Хотя у нас и есть система депремирования - но оформляется служебная записка, подтверждается руководством гостиницы, сотрудник предупреждается заранее и получает просто меньшую сумму (сумма депремирования идет в пользу предприятия). В моем случае, ничего этого не было и деньги он просто забрал себе. Подскажите мне как правильно юридически отстоять свои права на оплату, на должностные обязанности и сугубо мою зону ответственности. Какими статьями и нормами я могу обосновать то, что товаровед склада (когда склад одно из структурных подразделений) и бухгалтер тмц и ос гостиницы имеют разные обязанности и зону ответственности?! И какими статьями ответственности я могу аргументировать своему начальнику то, что товар должен соответствовать накладным (очень часто все иначе, если не уследил, то он ведет свою подпольную игру). А отвечать за чужие нарушения и преступления не хочется. Спасибо за внимание и возможную консультацию. Правда, вопрос горит. С уважением, |
#2
|
|||
|
|||
Доброго дня всем! Продолжение этой истории. Вчера начальник решил поговорить тет-а-тет. Учитывая, что распоряжений на выполнение мною работы бухгалтера тмц и ос не было, то он пошел другим путем. Предложил мне самостоятельно написать заявление на уход, видишь ли потому, что я такая образованная, хорошо знаю свое дело и могла бы быть сама начальником отдела, но назначили его и теперь это для нас не комфортная ситуация. Большего бреда я не слышала. На его должность не метила, занимаюсь сугубо своими обязанностями, благо их предостаточно. Но теперь очевидно то, что он пытается меня выжить из отдела, в котором я от начала существования компании и правда выкладываюсь вся на благо компании и не даю ему вести двойную игру. И как теперь мне быть, ведь терять любимую работу из-за него я не хочу. Может кто-то был в подобной ситуации, или кто-то может помочь юридически, ребята ну очень нужна ваша помощь!
|