Согласно положения о Премировании к коллективному договору, показателями для выплаты премии есть четыре пункта. Но перед выплатой премии ни один из показателей не был выполнен.
Администрацией и Профсоюзным комитетом принято решение - выплатить премию, на основании совместного решения.
Вопрос : Насколько это правомерно???? Каким нормативным документом узаконено совместное решение?? Имеют ли право проверяющие органы сторнировать премию??