Показать сообщение отдельно
  #2  
Старый 10.03.2017, 00:00
Juliaadvocat Juliaadvocat вне форума
Senior Member
 
Регистрация: 09.03.2017
Сообщений: 178
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марк Посмотреть сообщение
Доброго времени суток! Необходима консультация!
Ситуация следующая :
Мой близкий друг закончил училище и пошел работать в едва открывшийся ресторан - поваром , оффициального трудоустройства не было, он проходил испытательный срок, но при этом ему уже пообещали неплохую зарплату - 10 000 грн. Прошел месяц, зарплату не выдали, сказали что выдадут в конце испытального срока (2 мес) , прошло 2 месяца, и произошло следующее, в ресторане сломалось дорогостоящее оборудование (кофе-машина), всю вину спихнули на моего друга, и потребовали 25 000 грн на ремонт, что на 5 000 больше чем зарплата за 2 месяца, 20 000 якобы списали зарплату, и теперь с него требуют 5 000 грн на ремонт. Как поступить ему в этой ситуации, дабы восторжествовала справедливость? Заранее благодарен за ответ.
Добрый день! Испытательный срок должен быть оформлен в виде официальной стажировки по трудовому договору или гражданско-правовому договору. Если человека не оформляли, то ответственности он не несет за оборудование (так как это оговаривается в договоре материальной ответственности, который заключен скорее всего не был). Более того такая стажировка противоречит трудовому законодательству (КЗОТу), так как нарушает его права на получение оплаты труда. Так же работодатели нарушают налоговое законодательство, ведь отчисления в бюджет с такого работника они не ведут. В общем возмещать в таком случае ничего не нужно, а если повоевать - можно часть зарплаты вернуть другу.
Ответить с цитированием