Правовой Форум Украины

Правовой Форум Украины (http://forum-pravo.com.ua/index.php)
-   Трудовое право (http://forum-pravo.com.ua/forumdisplay.php?f=25)
-   -   закон україни про відпустки (http://forum-pravo.com.ua/showthread.php?t=12071)

buy10kgold 27.02.2018 09:23

закон україни про відпустки
 
Доброго дня! У зв'язку з сімейними обставинами потрібно вийти з декретної відпуски достроково. Мені повідомили, що якщо я хочу вийти на роботу, то потрібно ділити з ним ставку, до цього у мене була повна ставка.
Тако ж не можу знайти в законе що графік повинен складатися тільки для основних щорічних відпусток.
Підскажіть, будь ласка, на які закони мені опиратися ?
Дяую!

Л.П. 11.02.2020 21:43

Доброго вечора! Згідно з частиною 3 статті 179 Кодексу законів про працю України, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, надається за бажанням. Це означає, що жінка не тільки вирішує сама - брати її чи ні, але може взагалі не йти в декрет, або ж перервати його в будь-який момент, виходячи з власних міркувань і потреб. Єдине, що для цього потрібно - це подати відповідну заяву у відділ кадрів. Текст заяви може бути довільний, але обов’язково треба зазначити дату бажаного початку роботи. Заява може бути подана особисто або надіслана поштою. Також, за бажанням, працівниця може вийти з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, на неповний робочий день, завчасно погодивши це з роботодавцем. В такому випадку, цей момент теж треба вказати у заяві. Відповідно до частини 3 статті 56 Кодексу законів про працю України, робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Тому людина, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку і працює на умовах неповного робочого часу, має право на щорічну відпустку повної тривалості. Це узгоджується також зі статтею 9 Закону України «Про відпустки», за якою до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи (у т. ч. на умовах неповного робочого часу) впродовж робочого року, за який надається відпустка.
Працівника, якого було прийнято на місце жінки, яка перебуває у декретній відпустці, приймають на роботу за строковим трудовим договором. У разі дострокового виходу на роботу основної працівниці, він підлягає звільненню на підставі пункту 2 статті 36 Кодексу законів про працю України. Таким чином, у разі Вашого дострокового повернення на роботу з декретної відпустки, працівника, що працював на Вашому місці має бути звільнено, і Ви не маєте ділитися з рим своєю ставкою.


Текущее время: 10:20. Часовой пояс GMT +2.

Powered by vBulletin® Version 3.8.7 Beta 1
Copyright ©2000 - 2024, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot